مانده مرخصی به روزهای مرخصی استحقاقی استفاده‌نشده توسط کارمندان یا کارگران در طول یک سال کاری اطلاق می‌شود. بر اساس ماده ۶۶ قانون کار ایران، هر کارگر نمی‌تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را به سال بعد منتقل کند؛ بنابراین، اگر کارگری در طول سال از مرخصی استحقاقی خود استفاده نکند، می‌تواند حداکثر ۹ روز آن را به سال بعد منتقل کرده و مابقی را به‌صورت نقدی از کارفرما دریافت کند.
انواع مرخصی در قانون کار ایران:
مرخصی استحقاقی: این نوع مرخصی با حقوق است و هر کارگر سالانه ۲۶ روز مرخصی استحقاقی دارد که با احتساب ۴ روز جمعه، مجموعاً به ۳۰ روز می‌رسد. برای کار کمتر از یک سال، مرخصی به نسبت مدت کار محاسبه می‌شود.
مرخصی استعلاجی: این مرخصی برای مواقع بیماری است و با ارائه گواهی پزشکی معتبر به کارگر تعلق می‌گیرد. مدت این مرخصی بسته به نوع و شدت بیماری متفاوت است و ممکن است با حقوق یا بدون حقوق باشد.
مرخصی بدون حقوق: در صورتی که کارگر مرخصی استحقاقی خود را استفاده کرده باشد و نیاز به مرخصی بیشتری داشته باشد، می‌تواند با موافقت کارفرما از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.
مرخصی ازدواج و فوت: بر اساس قانون، کارگران در صورت ازدواج دائم یا فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان، حق استفاده از ۳ روز مرخصی با حقوق را دارند.
مرخصی زایمان: مرخصی بارداری و زایمان برای کارگران زن به مدت ۹ ماه است که حقوق آن توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می‌شود.
نحوه محاسبه مانده مرخصی:
برای محاسبه مانده مرخصی، ابتدا باید تعداد روزهای مرخصی استفاده‌نشده را تعیین کرد. سپس با توجه به حقوق و مزایای کارگر، مبلغ معادل آن محاسبه می‌شود. فرمول کلی به این صورت است:
مبلغ مرخصی استفاده‌نشده = تعداد روزهای مرخصی استفاده‌نشده × (حقوق پایه روزانه + مزایا)
به‌عنوان مثال، اگر کارگری ۵ روز مرخصی استفاده‌نشده داشته باشد و حقوق پایه روزانه او ۱۰۰,۰۰۰ تومان باشد و مزایای روزانه او (مانند حق مسکن، بن کارگری و ...) ۲۰,۰۰۰ تومان باشد، مبلغ مرخصی استفاده‌نشده او به این صورت محاسبه می‌شود:
۵ روز × (۱۰۰,۰۰۰ تومان + ۲۰,۰۰۰ تومان) = ۶۰۰,۰۰۰ تومان
نکات مهم:
مالیات: بر اساس ماده ۹۱ قانون مالیات‌های مستقیم، حقوق ایام مرخصی استفاده‌نشده از پرداخت مالیات معاف است.
انتقال مرخصی: همان‌طور که ذکر شد، حداکثر ۹ روز از مرخصی استحقاقی قابل انتقال به سال بعد است و مابقی باید یا استفاده شود یا معادل ریالی آن پرداخت گردد.
بازخرید مرخصی: در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار، بازنشستگی، ازکارافتادگی یا تعطیلی کارگاه، کارگر می‌تواند معادل ریالی مرخصی‌های استفاده‌نشده خود را از کارفرما دریافت کند.
در نهایت، آگاهی از حقوق و مزایای مرتبط با مرخصی و مانده آن برای هر کارگر و کارمندی ضروری است تا بتواند برنامه‌ریزی مناسبی برای استفاده از مرخصی‌ها و دریافت حقوق مرتبط داشته باشد.
در نهایت، مدیریت مرخصی‌ها یکی از جنبه‌های مهم حقوقی و سازمانی است که هم برای کارمندان و هم برای کارفرمایان نیازمند دقت و آگاهی است. آگاهی از قوانین مرخصی، برنامه‌ریزی صحیح و رعایت حقوق طرفین می‌تواند از بروز مشکلات جلوگیری کرده و محیط کاری سالم‌تری ایجاد کند. اگر در مدیریت مرخصی‌ها یا مسائل مرتبط با حقوق کار نیاز به مشاوره قانونی دارید، وکیل کار غرب تهران می‌تواند راهنمایی‌های دقیق و حقوقی را در این زمینه ارائه دهد و به شما در حل مشکلات کاری کمک کند. بهره‌گیری از مشاوره حقوقی باعث می‌شود که کارمندان و کارفرمایان با اطمینان بیشتری به قوانین پایبند باشند.
منبع: https://ghanoonekar24.com/blogs/calculate-repurchase-leave/
